自媒体策划都包括哪些运营内容？
计划部门的总体工作计划(结构)
一.线上
1、线上运营
1.1自媒体运营规划
1 . 1 . 1微信和公共平台运营
a \文案，微信发布：执笔文案，微信内容要求结合产品的特色和亮点，突出企业品牌产品设备的专业性；用行业；当前的热点新闻编辑不能违背政治元素和行业元素；内容新鲜，独特，不可复制。
b \微信自媒体菜单建设及更新维护：添加产品展会相关菜单及微信商城购买链接；及时更新和维护产品内容参数和价格；增加企业的会员机制和相关信息。
C \建立和维护朋友圈，微信：粉丝群，群， a客户，群，代理，商家，定期维护和发送产品，优惠信息、活动信息、海报信息等信息(海报要求高大多彩)；
d \微信数据统计分析：定期对粉丝和客户量进行背景分析，掌握市场趋势。
1 . 1 . 2官方微博认证和运行维护
A \建立和操作官方微博：微博，产品，文案，发布和维持；转发和行业；热点事件维护产品和发布；活动信息整合粉丝维护。
b \微博超级话题的建立：建立线上品牌超级话题，定期维护话题。
1.1.3官方网站的维护和整合
A\官网运维及菜单更新：首页banner更新；企业新闻的更新和维护；更新产品；在线留言回复；(增加官网后台数据统计和PV、UV统计分析)。
1 . 1 . 4百度贴吧和论坛的运行和维护
A\关注贴吧、贴吧，相关专业，定期进行内容发布及维护：发布；新品上市新闻产品活动资讯发布；在线回答百度问题等。
B\建立品牌：建立企业品牌贴吧并维护它。
1 . 1 . 5app和小程序的建立
A\建立自己的app或小程序平台，并每日或根据产品上架及相关活动进行更新，及时统计和审核数据周期，做好ui。
B\根据市场需求适时开展促销活动和产品推广活动，并标明活动效果
1.2电商渠道运营
1 . 2 . 1电商和渠道：的互联网运行和维护建立JD.COM与天猫和电商，之间的合作平台，建立产品网页，并定期维护和更新；电商主页的活动构思和创意页面设计。
1 . 2 . 2直播平台和打造的建立
A\搭建自己的直播平台，把模仿和原创视频结合起来，保证日常生活，保持粉丝的原创积累
B\适时开始直播进货或直播进货，不断将自己的品牌引入推广线上市场
2.线上策划
2.1品牌活动策划自媒体线上活动)
2 . 1 . 1产品奖获奖问卷：联合抓潜艇引爆朋友圈；微群转发，寻找价值群体；微合并在群，快速链接人；激励和分享，为粉丝创造价值
2 . 1 . 2线上品牌活动策划：开放参与节点；设计交互模式；传播产品信息；微直播，流程营销；群微拓展效果，优化放大价值；在代理，线上寻找资源
2 . 1 . 3线上新品活动策划：线上找产品集中固定人群；设置新品推广活动；收集设计新产品的优惠信息。
2.2线上品牌公益活动策划
2 . 2 . 2线上公益活动策划案例：撰写线上活动计划书；联系第三方公益组织；聚焦互联网线上宣传；
线上推广
3.1线上自媒体推广
3 . 1 . 1百度术语(包括互动百科)的创建和更新：品牌术语的编辑和创建；企业条目编辑和创建。
3.1.2品牌线上优化：产品SEO优化，百度企业品牌竞价排名，热搜等。
3.1.3商业网站与推广，的合作线上：在推广广泛寻找商业网站的合作：网络媒体与电视媒体的合作。浩史：推广，软文
3 . 1 . 4线上品牌建设：用户和代理商家评价屏；请留言，评论
二。线下
1、线下运营
运营，渠道：合作维护用户品牌；合作方案\招商方案的编辑和撰写；为经销商和代理商家制定支持政策(与招商部门联合)。
2.线下策划
2.1品牌活动策划
赞助商：赞助商赞助计划；赞助商的活动计划。
2.2新发布运动会的策划：撰写新发布运动会的活动计划。
2.3经销商和代理商务活动策划：研讨会、交流会、启动会活动计划。
2.4线下：大型品牌公益活动策划品牌援助基金或其他专业公益活动策划案例。
2.5企业内部文化活动的策划
2.5.1企业年会、文化活动、团建活动策划
2.5.2企业内部文化的宣传、展示和调整
2.5.3企业宣传册的设计和内容策划与整理
线下推广
3.1线下行业数据分析调查(结合市场部)
3.2线下客户回访话术及视频剧本创作
3.3线下硬广合作方案及相关广告设计
3.4线下品牌强化计划：事件营销
备注：
1.尽快要求部门进行行业市场、竞争对手、客户群分类的数据调查，分析学习产品，的优势和亮点，找出产品细微不足的手段和思路。
2.头脑风暴。定期头脑风暴，集思广益，选择有创意、专业的思维方式进行策划和推广我们的产品，并及时关注业内知名媒体账号进行模仿。
自媒体运营。
微信，微博，自媒体，发布、文案，家属请及时了解文案，朋友圈，转发或群、行业的相关信息和热点新闻，及时关注规划部门。
4.及时沟通和反馈。及时向领导汇报策划部的相关工作、推广品牌的情况以及活动策划的进展，希望领导能及时给予回复和建议。
5.各部门之间的合作。最近成立的策划部和新同事都急需企业文化的学习和培训，希望其他部门能帮助。
